Предоставление отпуска
Последний раз обновлено:
Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.
В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактически ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).
Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. В этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое - до трех.
При этом если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день, отказывать ей нельзя. Четвертый кассационный суд в определении от 28 января 2020 по делу № 88-1224/2020 разъяснил, что право истца работать в отпуске по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса. Поэтому отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу нельзя.
Как оформить отпуск и выплатить пособие
Для подтверждения периода ухода родителя за ребенком до достижения им возраста полутора лет требуются:
- документы, удостоверяющие дату рождения ребенка (свидетельство о рождении),
- паспорт родителя,
- справка жилищных органов о совместном проживании родителя с ребенком.
Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так:
|
После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.
Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшествующих году наступления этого отпуска.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2024 года составляет 9 227,24 руб.
Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исходя из предельной базы для начисления страховых взносов за расчетный период (за два года, предшествующие году, в котором назначают пособие).
В 2024 году больничные нужно рассчитывать, учитывая выплаты работнику за 2022 и 2023 года. Это значит, что нужно учесть предельные базы по социальным взносам – 1 032 000 руб. и 1 917 000 руб. Поэтому максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2024 году составит 4 039,73 руб.: (1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дн.).
При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.
Читайте ситуацию Размер «детских» пособий в 2023-2024 годах